浅析食品企业人力资源管理与中国传统管理思想的融合

摘要

人力资源是影响食品企业发展的重要因素,有效开展人力资源管理对于改善食品企业内部管理、提高食品企业经济效益等具有十分积极的意义。我国企业人力资源管理最初借鉴西方管理方法,但随着食品企业的不断发展,食品企业面临的问题越来越复杂,尤其是食品企业管理活动中存在文化差异的情况下,西方管理理论并不完全适用。因此,对中国传统管理思想的研究显得尤为必要。只有促进人力资源管理与中国传统管理思想在食品企业中的融合,才能更好地促进食品企业的发展。