图书编辑胜任特征模型的评价研究

摘要

使用结构化的工作分析问卷以及行为事件访谈(BEI)的方式去对图书编辑其自身的胜任力模型进行探讨.首先,运用职业信息网(O3 NET)问卷去对相关工作给予有效的分析,完成专家访谈使其能够对初步能力的编码表进行确认.然后,对于行为事件给予面试,并按照代码表去对面试结果完成编码.最后,通过对于目标群体给予的分析,获得编辑自身的编辑能力,其中主要有编辑与策划、注重客户自身需求和市场意识以及成就动机与问题敏感度.基于此,针对图书编辑自身的胜任特性模型进行相关的分析与总结.