图书编辑胜任特征模型构建

摘要

胜任特征模型评价是人力资源管理特别是人员选拔与培训领域的难点问题又是实践应用中急待解决的技术之一进入21世纪以来出版行业面对者巨大的机遇和挑战,而图书编辑作为出版行业的生力军需要具备什么样的素质才能做好自己的工作呢本研究在胜任特征文献分析的基础上选取出版行业图书编辑为被试运用问卷调查和BEI 行为事件访谈相结合的方法得到基于工作分析的图书编辑胜任特征模型然后再组织出版社六位高层领导进行团体焦点访谈对初期得到的图书编辑胜任特征模型进行补充体现了胜任特征模型的战略性本研究结果如下1 BEI行为事件访谈的结果表明优秀组与普通组图书编辑在访谈字数的长度上无明显差异胜任特征评价方法具有较好的评分者一致性信度2 研究结果表明图书编辑的胜任特征模型包括学科教学敏感性客户服务成就动机问题敏感性研发与策划信息加工市场洞察力创造性工作现代化编辑手段二次研发能力等10 项胜任特征3 360 度评价问卷结果表明本研究所得的胜任特征模型能有效区分出优秀图书编辑与普通图书编辑的差异这对图书编辑的招聘选拔培训开发绩效管理以及生涯设计等人力资源开发活动提供了实践依据.