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企业文化与绩效

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摘要

在团队生产中,对个人工作实绩进行准确计量的困难及监督成本的存在,会导致大量的偷懒行为.不同类型企业的治理机制在一定水平上能够减少偷懒行为,但不能完全消除.企业文化的建立与改进,可以约束企业成员个人的偷懒行为,提高个人工作的努力水平,从而提高企业绩效.

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来源
《商业研究》|2006年第3期|206-209|共4页
作者
李宁; 杨蕙馨;
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作者单位

山东大学,管理学院,山东,济南,250100;

山东大学,管理学院,山东,济南,250100;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业现代化管理;
关键词
团队生产; 企业文化; 企业绩效;
入库时间 2023-07-24 19:25:47

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