探索企业管理与企业文化的协调融合——龙烟公司构建基于卓越绩效模式的企业文化管理体系

摘要

企业管理与企业文化是企业的有机组成部分,并且相互依存、相互贯通,诚如管理大师德鲁克所言：管理受文化制约,管理本身即是文化。一方面,两者在来源与目标上联系紧密。文化、管理共同来源于人类的实践过程,并随生产力的进步而不断更新,着眼于支撑和促进组织（或生产力）的发展,企业文化与企业管理亦是如此。另一方面,两者在关系与作用上相互影响。