权力效应与经理报酬:基于隐藏行为视角的解释

摘要

在公司治理框架下,经理有动机且可以利用所掌握的权力对其报酬水平施加影响.由于败德行为成本的约束,领导权理论认为经理并不会公然地采取操纵行为,而是将某些操纵报酬行为隐藏起来.从败德行为成本视角出发,本文对经理隐藏行为的具体模式与内在动因进行分析,以厘清当前在经理报酬领域中存在的一些困惑之处,以期为完善公司治理机制、 特别是经理报酬决定机制提供参考.