国企高管薪酬制度公平性问题理论探析

摘要

金融危机背景下产生的国企高管畸高薪酬,引发了人们对国企高管薪酬公平性问题的关注.国有企业作为一种较为特殊的企业形式,不仅具有以追求国有资产保值增值为目标的盈利性的特点,同时还担负着调节国民社会经济和社会利益的作用,承担着一定的社会责任.在确定国企高管薪酬时,不仅要考虑企业效率,同时还要兼顾社会公平.本文对国企高管薪酬的公平性问题进行了深入的理论探析,对我国现有国企高管薪酬制度中存在的问题进行剖析,并提出相应的政策建议,以期为我国的薪酬制度改革提供相应的理论和现实支持.