封面
声明
目录
中文摘要
英文摘要
第一章 绪 论
一、选题背景及研究意义
二、相关概念界定及文献综述
三、研究思路与内容安排
四、研究方法及创新之处
第二章 国企高管薪酬制度的公平性解析
一、我国国企高管薪酬的现状描述
二、我国国企高管薪酬制度的多维公平性分解
三、本章小结
第三章 公平理论下国企高管薪酬制度改革案例分析
一、中集集团
二、中集集团现行薪酬制度及高管薪酬现状
三、中集集团既有薪酬体系的不良表现
四、中集集团薪酬制度再造方案
第四章 公平理论视域下国企高管薪酬制度再造设计
一、国企高管薪酬制度再造原则
二、高管薪酬制度再造策略
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文