中国国企高管薪酬制度改革的路径分析——基于制度变迁理论的视角

摘要

国企高管薪酬制度改革是中国国企改革的一个关键环节，它经历了一个复杂的制度变迁过程。国企高管薪酬制度的变迁具有强制性和渐进性的特征，变迁具有路径依赖性，是正式约束和非正式约束相互作用的结果，也是利益各方博弈的结果。国企高管薪酬制度仍需改革，其改革的路径选择是：要坚持走以国家为主导的渐进性道路；要重视非正式制度建设，要注意路径依赖的问题；效率与公平要相协调。