公平正义视角下国企高管薪酬公平性问题研究

摘要

当前,国企高管薪酬偏高,且与经营业绩脱钩.同时,行业之间、行业内部高管薪酬差异较大,股权、兼职等隐性福利多,已引起社会广泛诟病.薪酬的公平性问题主要包括外部公平性、内部公平性、绩效报酬公平性和过程公平性四个方面.从这四个方面来看,国企高管薪酬都缺乏公平性.要真正突破利益掣肘,实现国企高管薪酬的公平性,需要全力推动《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的落实;做好年度绩效考核工作,体现高管绩效差异;完善监督机制,防止国企高管“暗度陈仓”;引进外部评价,改革国企高管薪酬形成机制.