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袁凌; 肖圆; 李健;
湖南大学工商管理学院 湖南 长沙 410082;
工作场所欺凌; 员工犬儒主义; 组织认同; 心理困扰; 核心自我评价;
机译:威权领导与员工之间的关系a ??偏离工作场所的行为:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:企业社会责任感如何影响员工犬儒主义:组织信任的中介作用
机译:土耳其公立大学中工作场所欺凌与组织犬儒主义的关系
机译:特定于变化的犬儒主义在员工的变更感知与离职意图之间的关系中起中介作用
机译:人格可以缓冲犬儒主义吗?应对工作场所麻烦的外向性和神经质的调节作用。
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:工作场所欺凌和员工结果:一个受体化的介导模型
机译:组织变革:公平感知对犬儒主义的影响
机译:信息中心呼叫中心,用于通信网络,根据操作员特定的访问数据的输入,将操作员工作场所与疏散的操作员工作场所连接起来,并将呼叫转发给疏散的工作场所
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:e-par环境与安全日记CONNECT系统结合了自学硬拷贝日记,可每天提示用户承担环境和工作场所安全任务。该日记链接到名为My System的软件平台,该软件在线位于mysystem.epar.com.au。该在线平台提供日记用户需要的解决方案文档,以及一个链接的HR监视模块,该模块将跟踪员工的能力。
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