大型股份制企业员工敬业度影响因素分析——以广西G糖业股份有限公司为例

摘要

在实施创新驱动发展战略的背景下,人力资源的竞争显得尤为重要。企业员工良好的创新精神是企业发展的内生动力,敬业度影响企业员工的创新意识,成为评定员工工作行为与工作态度的重要指标。文章通过对广西G糖业股份有限公司员工问卷调查,对企业员工敬业度及其影响因素进行分析,在此基础上提出具体的对策措施。