首页> 中文期刊> 《煤》 >国有企业人力资源流失原因解析

国有企业人力资源流失原因解析

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着国家经济体制改革不断深入,国有企业人力资源流失情况日趋严重.如何激励企业现有人力资源,防止人力资源流失已成为企业人力资源管理者的头等大事.文章以潞安集团公司地面生产单位为背景,对人力资源流失原因进行解析.

著录项

来源
《煤》 |2011年第6期|88-89,100|共3页
作者
李斌;
展开▼
作者单位

潞安集团五阳热电厂,山西长治046205;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
国有企业; 人力资源流失; 解析;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 酒店行业人力资源流失原因解析 [J] . 金渝琳 . 商情 . 2011,第052期
2. 论国有企业人力资源管理中人才的培养与流失研析讨论 [J] . 张海丽 . 质量与市场 . 2021,第007期
3. 浅析国有企业人力资源流失 [J] . 吴志勇 . 科学咨询 . 2021,第035期
4. "推拉理论"视角下防止国有企业人才流失的人力资源管理优化路径 [J] . 姚玉明 . 经济师 . 2020,第004期
5. 国有企业人力资源管理中人才流失的原因与对策分析 [J] . 曹嘉航 . 人力资源管理 . 2015,第008期
6. 中国国有企业人力资源管理的传统优势重整——以某市部分国有企业人才吸引力及排斥力的调查为例 [C] . 吕新萍 ,周达 . 东亚经营管理学会国际联盟第八届学术研讨会 . 2006
7. 国有企业人才流失问题的研究——以某国有企业为例 [A] . 张文国 . 2011

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号