人力资源流失

摘要： 在酒店管理过程中的重要内容就是人力资源管理,但是人力资源的管理中有诸多的影响因素,造成了酒店人力资源流失问题较多,这也使得酒店的经营和发展受到了一定程度的影响,同时也对酒店长期稳定发展是不利因素.本文着重分析了酒店人力资源流失问题的多种影响因素,针对人力资源的现状分析了产生问题的原因,并提出了相应的解决措施,以期新的管理策略能够促进酒店的人力资源管理.

摘要： 本文从人力资源管理模式、人力资源流失、人力资源结构、人力资源调配科学性四方面,阐述网络时代下事业单位人力资源管理存在的不足,并对人力资源管理理念的创新、加强人才培训、构建企业网络文化平台等进行探讨。引言网络经济高度发展的今天,各种各样新的社交平台和网络资源逐渐成型,这使得过去的事业单位人力资源管理方法在今天失去了有效性。

摘要： 近年来,我国民办高职院校在绩效管理、薪酬体系设计、人力资源管理和员工自我价值实现等方面存在缺陷,致使民办高职院校面临突出的人力资源流失问题.民办高职院校人力资源的流失阻碍了民办高职院校的长远发展,文章从高校、教师和政府政策三方面剖析民办高职院校人力资源流失的原因,并分析了其带来的影响,据此提出了减少民办高职院校人力资源流失的措施.

摘要： 随着我国经济的不断发展,国有煤炭行业也在不断的发展壮大.煤炭企业作为劳动密集型企业,对于的人员的需求量也是巨大的.但现如今,我国煤炭企业面临着人力资源流失的重大问题.而人力资源流失的问题如果不能得到一个很好的调控或解决,这必然会使得国有煤炭企业不得不改变原来的组织架构和合作模式,就会严重影响我国国有煤炭企业的后续发展.本文将从国有煤炭企业目前的发展现状、国有煤炭企业人力资源流失原因及如何有效控制国有煤炭企业人力资源流失的问题作出分析.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明公开了一种防止客户资源流失的管理系统及方法，系统服务机构平台，其存储有预存的完整且真实的客户名单和客户名单详细信息；客户顾问访问端，其用于客户顾问访问服务机构平台中客户顾问手上相对应的客户名单和客户名单详细信息，且客户顾问可添加和完善服务机构平台中客户和客户的详细信息，客户顾问每次访问服务机构平台均必须要经过客户顾问访问端的通讯录，用于进行远程实时的记录与备份，即时统计清点客户名单的信息。本发明其聚焦于留学机构客户资源管理中由人员离职引起的资源流失风险，旨在通过用户信息实时备份和回收、完整真实客户名单记录、以及后续定制化匹配新人员和内容传承等环节，来对抗流失风险，合理维护机构的权益。

摘要： 一种保护雨水资源流失的开发方法是一种大环境、大资源，它以大地、阳光、空气、雨水作为物质条件，并通过它们之间的关系联系发现雨水资源的人工可创造性，目的是让人们认识在大地高低不平的地形地貌上创造大范围的湿地有利于雨水资源的形成，有利于万物的生长。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本实用新型公开了一种避免水资源流失的太阳能绿色建筑，包括净水箱和闭合板，所述净水箱上方设置有集水槽，且集水槽内部设置有延伸槽，并且延伸槽一侧设置有驱动杆，所述驱动杆两侧连接有凸块，且驱动杆中间连接有连接线，所述凸块下方设置有按压板，且按压板底部设置有翘板，并且翘板一侧设置有开合板，所述开合板一侧设置有太阳能板，且太阳能板一侧设置有第二滤网。该避免水资源流失的太阳能绿色建筑，雨天时延伸槽遮盖住太阳能板，防止雨水撒在太阳能板上方，同时当净水箱内部水过多时，自动溢出清理太阳能板，便于自动清理，有利于减少工作人员需求，且在太阳能板底部设置了雨水箱，有利于对净水二次使用，便于避免水资源浪费。