民营企业新毕业大学生心理契约管理研究

摘要

在心理契约理论及现有研究基础上，本文采用三维结构心理契约，编制民营企业新毕业大学生心理契约调查问卷，在天津、北京、广州及郑州四个城市的18家民营企业发放调研问卷180份，并收回有效问卷140份。对调查统计值的回归分析结果显示：组织人际责任对员工责任的三个维度影响全部显著正相关，组织交易责任仅对员工人际责任有相对较小的正向影响，组织发展责任则对员工责任的三个维度都无显著影响。加强民营企业新毕业大学生心理契约管理，宏观层面，政府要持续改善民营企业外部发展环境；微观层面，民营企业管理者要加强对心理契约的认知和重视，同时要完善组织人际则责任，着力提升企业内部管理水平。