五利模型与现代国有企业体制机制创新

摘要

国有企业改革进入深水区,触及到各方的利益诉求,需要从整体上把握好新时代新思想赋予国有企业发展的新机遇,需要从不同利益方角度思考企业治理的架构设计,而普通劳动者利益的维护对企业发展良好机制的建立,具有不可小视的作用.应发挥好法律赋予工会维护职工权益的基本职能作用,维护好其平等协商的法律地位,本文提出了"五利模型"供参考.