二胎政策下妇产科护理人员职业倦怠的原因分析及对策

摘要

cqvip:目的探究二胎政策下妇产科护理人员职业倦怠的原因及对策。方法选取2017年5月至2019年3月我院40名妇产科护理人员作为研究对象,采用一般资料量表、护理人员压力源量表及马氏工作倦怠量表(MBI)进行问卷调查。结果不同年龄、文化水平、婚姻状况的妇产科护理人员压力源评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。不同工作时间、职称的妇产科护理人员压力源评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。妇产科护理人员职业倦怠量表各维度得分中,情感衰竭及去人格化2个维度以高分为主,分别占60.00%、45.00%,而个人成就感低落维度以低分为主,占55.00%。妇产科护理人员职业倦怠量表情感衰竭、去人格化2个维度的评分与压力源评分呈明显正相关性,个人成就感低落维度的评分与压力源评分呈明显负相关性(P<0.05)。结论二胎政策下妇产科护理人员的职业倦怠程度较严重,影响其职业倦怠的因素较多,院领导应使用有效的解决措施,消除妇产科护理人员的职业倦怠,提高护理工作质量及护理从业满意度。