公共管理视角下阴阳合同现象与消除策略——基于亚当斯公平理论的分析

摘要

阴阳合同在公共场合的披露如果不被严惩与整治将会对整个社会治理产生不可估量的负面影响后果。同时阴阳合同的现象也反映出了当事人对付出与回报的不满意、对当下薪酬体制的不认可,长此以久会导致公共秩序的紊乱及当事团队出现认知扭曲等。本文通过亚当斯公平理论视角对阴阳合同进行形成原因分析并给到一定的消除策略,通过多个维度的解析后得到通过对阴阳合同的严格认定和对当事人的管理可降低或消除阴阳合同。