企业人力资源管理系统诊断研究

摘要

企业人力资源管理系统诊断是关于企业人力资源管理工作的现状评估、发展规划、优化方案设计等的一种智力服务.在对企业人力资源管理系统进行诊断时,必须持有正确的观念,遵循正确的程序.首先企业人力管理诊断应从系统的观点出发.人力资源管理涉及的内容十分广泛,同时各内容之间存在着密切的联系,这样就应对管理过程中每个环节的分析持有因果联系的观点.企业人力资源诊断还应具有战略的高度.在对企业人力资源管理进行诊断时,对企业外部环境、企业未来发展对人才的需求、企业间人才竞争等系列问题应从战略的高度进行概括性分析,以确定企业人力资源管理发展的方向.