公共管理部门绩效考核难点分析

摘要

众所周知，公共管理部门实施绩效管理的瓶颈在于：绩效测量存在固有的困难——工作本身难以量化，考核指标难以确定。目前虽然已经有了一些指标，但其科学性和可操作性都有待检验。尽管如此，在公共管理部门推行绩效管理已成为大势所趋，必须按照一定的绩效指标进行绩效考核，建立基于绩效的薪酬制度。笔者认为，如何选择真正有效的考核指标的问题，可通过设立某些与组织成功有直接关系的标准得到解决。