考核程序

摘要： 东辽县严把"五关",扎实做好公务员年度考核工作,有效发挥考核"指挥棒"作用,激励公务员队伍新时代新担当新作为。一是严把组织领导关。制定印发《关于认真做好2020年度东辽县公务员考核工作的通知》,对考核工作进行安排部署,要求各部门(单位)成立以主要领导为组长的考核委员会(考核小组),加强组织领导,明确考核内容,确保规范做好公务员年度考核工作。二是严把考核程序关。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则,严格按照程序进行。考核结果确定后,以书面形式及时通知被考核人。

摘要： 5月11日至14日,北部战区海军某舰艇训练中心组织齐齐哈尔舰唐山舰进行科目考核,导弹攻击、临检拿补、实射操雷等科目轮番上演,综合攻防一刻不停,此次考核,严格按照使命任务设置考核内容,按照实战环境设置考核条件,按照战斗进程设置考核程序,突出临机导调和应急处置,有效检验了部队实战化训练水平,提高了各级指挥员决策指挥和舰艇整体作战能力。

摘要： 试点高校根据本校的办学定位、学科特色等,制定强基计划招生简章,内容包括领导机构、招生专业及计划、报考条件及方式、入围高校考核的办法、考核程序及办法、学生综合素质评价使用办法、综合成绩折算办法及录取规则、监督机制、咨询及申诉渠道等。招生简章报经教育部核准备案后,提前向社会公布。

摘要： 检察官业绩考核是指检察机关根据法律、司法解释以及检察官岗位说明书、司法办案权力清单等规定的检察官职责,对检察官的履职情况、业务能力、司法作风、职业素质等进行考核评价,以此作为检察官任用、晋升、奖惩、培训、退出的客观依据,并将该评价结果反馈给检察官的过程.最高人民检察院《关于开展检察官业绩考评工作的若干规定》对检察官的业绩考评进行了规范,但检察官业绩考评仅限于办案业务的考评,并没有将检察官承担的综合业务内容纳入考评范围.以保定市检察院独创的司法责任制"双责"运行模式为基础,拟将司法综合业务纳入业绩考评体系,以使检察官业绩考核制度更加完备.

摘要： 最近闲来无事,看明代历史故事。对明代京官考核——京察制度有了更多了解。按该制度,考核链条中有两个重要环节,即"自陈"和"拾遗"。有句名言,读书其实是在读自己。从事审计工作多年,看什么都难免往审计上联想。琢磨一下明代"自陈""拾遗",对当今被审计与审计的关系,也许不无启示。明代对京官考核,于洪武十四年(1381年)定京察法。京察法执行过程中,具体考核内容、考核方式、考核程序、考核期限、被考核官员级次管辖等,不同时期有变化,但基本大同小异。

摘要： 今年以来,青海省祁连县实行公务员平时考核纪实制度,促使公务员敢担当、善作为。该县印发《关于做好全县公务员平时考核工作的通知》,明确考核对象、考核程序、等次标准、结果备案等,为开展平时考核画上“硬杠杠”。以党委(党组)为主,紧扣公务员职责特点、岗位特征量身打造考核方案,实现考核科学、合理、公平。

摘要： 中国铁路总公司所属的科研企业正处于公司制改革关键阶段.依照《中华人民共和国公司法》和国家政策要求,铁路科研企业考核体系的重要构成即将转变,即考核对象应为铁路科研企业的董事会,考核主体应增加公司监事会,考核程序应相应进行优化.结合最新科研行业分类考核政策,提出完善现有考核指标的优化框架、基准值及周期的建议,以促进铁路科研企业建立符合现代公司治理要求和具有行业特色的分类考核指标体系.

摘要： 本文主要分析了环境监测站人员考核过程的各个阶段及其技术要求和工作任务,在此基础之上分析随机误差,系统误差的控制方法,提出加强样品精密度和准确度的有效措施,希望能够对环境监测站考核人员起到一定的参考价值。

摘要： 武陟县高度重视农村干部队伍建设，坚持“强化职责”与“考评管理”相结合，着力从完善指标体系、规范考核程序、强化结果运用几个方面人手，全面推行农村干部“一述一评一考”（即述工作、评等次、考成绩）机制。通过“一述一评一考”，推动农村干部绩效考评工作规范运作，有效激发了农村干部干事创业的积极性和主动性，为推动全县农村经济社会健康发展提供了强有力的制度保障和组织保障。

摘要： 拐点在数学上称为一条轨迹或曲线上曲率半径为无穷大的点，在临床实践中我们可以把它看作是关键点。在训练与考核程序的不断更新与维护中，对一些训练方式及特点，应注意其拐点问题，包括：根据急诊护理人员特点，注重培训时限的拐点；根据急诊护理工作特点，注重技能复训的拐点；根据急诊疾病谱特点，注重急救中病症的拐点；根据急诊保障任务的累加，透视事件医学的拐点。

摘要： 绩效管理近年来成为各单位和人事部门讨论和研究的重点话题，笔者从香港海事处职员工作评核报告的结构，分析香港海事处对公务员的考核内容和指标、考核基本程序以及考核方式的特点，进而对比现阶段职工考核方式方法的异同，探讨绩效管理的改进与完善。

摘要： 绩效管理近年来成为各单位和人事部门讨论和研究的重点话题，笔者从香港海事处职员工作评核报告的结构，分析香港海事处对公务员的考核内容和指标、考核基本程序以及考核方式的特点，进而对比现阶段职工考核方式方法的异同，探讨绩效管理的改进与完善。

摘要： 绩效管理近年来成为各单位和人事部门讨论和研究的重点话题，笔者从香港海事处职员工作评核报告的结构，分析香港海事处对公务员的考核内容和指标、考核基本程序以及考核方式的特点，进而对比现阶段职工考核方式方法的异同，探讨绩效管理的改进与完善。

摘要： 绩效管理近年来成为各单位和人事部门讨论和研究的重点话题，笔者从香港海事处职员工作评核报告的结构，分析香港海事处对公务员的考核内容和指标、考核基本程序以及考核方式的特点，进而对比现阶段职工考核方式方法的异同，探讨绩效管理的改进与完善。

摘要： 绩效管理近年来成为各单位和人事部门讨论和研究的重点话题，笔者从香港海事处职员工作评核报告的结构，分析香港海事处对公务员的考核内容和指标、考核基本程序以及考核方式的特点，进而对比现阶段职工考核方式方法的异同，探讨绩效管理的改进与完善。

摘要： 本发明公开了一种基于移动终端程序的心肺复苏评价方法、系统及考核方法，通过微信小程序对心肺复苏反馈仪的操作进行评价，心肺复苏反馈仪的传感装置采集心肺复苏的操作参数，并将其发送至主控板；评价方法包括以下步骤：利用微信小程序与一心肺复苏反馈仪通信连接；响应于微信小程序触发的考核任务，主控板将考核时间段内心肺复苏的操作参数信息通过通信模块发送至微信小程序；在考核时间段内实时显示心肺复苏的操作参数信息，并在考核结束后生成评价报告。本发明能够方便学员自行练习、考核以得到评价数据的系统，并且使得培训导师能够获取学员的考核数据，掌握各个学员的情况并高效组织开展培训/考核计划。

摘要： 本发明公开了一种基于移动终端程序的心肺复苏评价方法、系统及考核方法，通过微信小程序对心肺复苏反馈仪的操作进行评价，心肺复苏反馈仪的传感装置采集心肺复苏的操作参数，并将其发送至主控板；评价方法包括以下步骤：利用微信小程序与一心肺复苏反馈仪通信连接；响应于微信小程序触发的考核任务，主控板将考核时间段内心肺复苏的操作参数信息通过通信模块发送至微信小程序；在考核时间段内实时显示心肺复苏的操作参数信息，并在考核结束后生成评价报告。本发明能够方便学员自行练习、考核以得到评价数据的系统，并且使得培训导师能够获取学员的考核数据，掌握各个学员的情况并高效组织开展培训/考核计划。

摘要： 本申请提供了一种航空发动机外物损伤考核试车程序确定方法，所述方法包括：将航空发动机外物损伤考核试车程序分为四部分，分别为大状态试车程序、遭遇试车程序、重点考核转速段试车程序、阶梯试车程序；分别确定大状态试车程序、遭遇试车程序、重点考核转速段试车程序、阶梯试车程序；组合所述大状态试车程序、重点考核转速段试车程序、阶梯试车程序和遭遇试车程序，获得完整的发动机外物损伤考核试车程序。本申请提供的航空发动机外物损伤考核试车程序确定方法能够满足相关标准的要求，制定出的航空发动机外物损伤考核试车程序可合理、准确。

摘要： 本发明公开了一种基于物联网的塔吊程序式作业考核装置和方法，属于特种作业安全领域，所述装置包括：包括：依次连接的数据采集系统、考核操作系统和考核评分系统。数据采集系统包括：传感器组件，用于采集塔吊工序中监考指标对应的传感器信号；前端处理器，与传感器组件连接，用于将传感信号转化为对应的传感物理量，并对传感物理量进行边缘计算和数据分析得到预处理信号；考核操作系统用于依据预设信息读取预处理信号，并将预处理信号与预设信息进行对比得到考核数据；考核评分系统用于依据考核评分规则对考核数据逐项进行评分得到考核成绩信息。本发明实现了对程序式作业的安全监控和预警，脱离了书面化考核方式，可以提高考核的准确性。

摘要： 本发明提供了一种在线的程序设计类题目随机出题考核系统，联合考生ID与测试ID进行考核题目的数据库查询操作，随机从出题列表中生成题目组成程序设计类题目列表，插入到数据库中；随机从出题列表中生成题目组成的程序设计类题目列表信息显示在考生登录运行的考核系统中；导出所有学生的运行正确的题目数和得分数。可有效避免抄袭现象发生。

摘要： 本申请公开了一种基于业务程序可用率的考核方法以及装置。该方法包括根据程序模调监控告警标准执行业务程序模调统计，监控业务程序模块模调可用率数据；根据所述模调可用率数据，判断出所述模块模调中未达到考核标准的模调异常；当所述模调异常中有一个连续三个模调统计相邻点的模调成功率均不达标时，将所述模调异常在业务可用率系统进行自动录单；或，当所述模调异常中有两个连续两个模调统计相邻点的模调成功率均不达标时，将所述模调异常在业务可用率系统进行自动录单。本申请解决了基于业务程序可用率的考核效果不佳的技术问题。通过申请提升了业务故障或异常发现的场景以及提升了录单有效性，确保不漏录的情况。

摘要： 本申请公开了一种基于业务程序可用率的考核方法以及装置。该方法包括根据程序模调监控告警标准执行业务程序模调统计，监控业务程序模块模调可用率数据；根据所述模调可用率数据，判断出所述模块模调中未达到考核标准的模调异常；将所述模调异常在业务可用率系统进行自动录单。本申请解决了基于业务程序可用率的考核效果不佳的技术问题。通过申请提升了业务故障或异常发现的场景以及提升了录单有效性，确保不漏录的情况。

摘要： 本发明为一种随机出题的程序在线考核系统，该系统包括题库管理模块、随机出题模块、程序自动判别模块、题目完成情况监测模块、代码浏览模块、成绩导出模块、数据库模块；题库管理模块为系统管理员提供题目录入功能；随机出题模块为系统管理员提供设置考核题目数与考核难度功能，并在用户登录时随机为用户分配题目进行考核；程序自动判别模块可在线判别用户针对某个题目提交的代码是否通过测试；题目完成情况监测模块可在考核期间为系统管理员提供用户登录IP的查看功能以及用户完成题目情况查看功能；代码浏览模块可供系统管理员查看用户提交的代码；成绩导出模块为系统管理员提供成绩导出功能；数据库模块为其他模块提供数据存储功能。

摘要： 本实用新型具体涉及一种可编程序控制系统设计师实训考核鉴定装置供料单元，其特征在于由两个方形的井式料仓，两个微动开关传感器，两个直线气缸，四个磁性开关传感器组成，两个微动开关传感器分别安装在两个井式料仓的侧壁，两个直线气缸分别安装在两个井式料仓的底部，四个磁性开关传感器分别安装在两个直线气缸的两端。本实用新型具有结构合理、操作简便、稳定可靠的优点。本实用新型能够很方便的在料仓的一侧固定各种检测传感器，并且能很直观的观测与取放工件。

摘要： 本实用新型具体涉及一种可编程序控制系统设计师实训考核鉴定装置过程控制单元，其特征在于包括三个水箱，分别是第一水箱、第二水箱、第三水箱，第一水箱安装在基座平台上，第二、第三水箱安装在架体上，第二水箱在上，第三水箱在下，第一水箱与第二水箱之间通过管路连接，上述管路在进入第二水箱时分成两个支路，主管路上设有1个增压水泵，两个支路上分别设有第一电磁阀、第二电磁阀，第二水箱与第三水箱之间通过管路连接，上述管路上串接有压力传感器和第三电磁阀，第三水箱与第一水箱之间通过管路连接，上述管路上设有第四电磁阀，所述第三水箱上设有温度传感器、加热装置和水位检测传感器。本实用新型具有结构合理紧凑、控制稳定可靠的优点。