我国政府公务员绩效考核的难点及对策

摘要

随着我国行政体制改革的扩展和深入,政府的人力资源管理日益受到重视。政府公务员绩效考核作为公务员管理制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,也是培养、发现和选拔人才的重要途径。建立科学、公正、高效的公务员绩效考核制度,有利于提高政府行政效率,有利于强化政府组织的激励和监督作用,有利于实现政府管理的科学化、规范化和现代化。当前,在我国不断深化干部人事制度改革的背景下,研究公务员绩效考核中的难点问题,探讨解决对策和措施,从而促进公务员绩效考核制度的完善,具有十分重要的现实意义。
　　 政府公务员绩效考核是一个世界性的难题。本文在前人研究的基础上,从分析政府公务员绩效考核的必要性入手,着重研究当前我国政府公务员绩效考核中存在的难点,从我国的公务员绩效考核制度自身特点、政治文化环境和公共体制的弊端三个方面对考核难点进行了阐述,同时结合国内外对解决考核难点问题进行的探索和实践,提出了解决我国政府公务员绩效考核难点问题的总体设想和具体措施。

目录

文摘

英文文摘

引言

一、政府公务员绩效考核的含义和必要性

(一)政府公务员绩效考核的含义

(二)政府公务员绩效考核的必要性

二、政府公务员绩效考核的难点分析

(一)从公务员绩效考核自身特性来分析

(二)从我国的政治文化环境来分析

(三)从我国公共部门体制性弊端来分析

三、国外对解决政府公务员绩效考核难点的探索

(一)美国政府公务员绩效考核制度的发展及改革探索

(二)英国政府公务员绩效考核制度的发展及改革探索

(三)韩国政府公务员绩效考核制度的发展及改革探索

四、我国公务员绩效考核的历史和对难点问题的探索

(一)我国公务员绩效考核制度的历史

(二)我国对解决政府公务员绩效考核难点的探索

(三)我国解决政府公务员绩效考核难点的现实困境

五、解决我国政府公务员绩效考核难点的总体设想和具体措施

(一)构建一个良好的法制环境和政治文化环境

(二)明确考核目的,转变考核理念

(三)建立更加科学的考核指标体系

(四)完善考核方式,增强考核效果

(五)重视考核的沟通反馈,有效利用考核结果

结语

参考文献

致谢