虚拟人才管理需要把握好角色的组合与管理

摘要

虚拟人才管理的主要假设有两个，一个人可以细分为多个角色，二是可以同时扮演多个角色。在这两个前提假设下，虚拟人才的实现主要包括角色划分和角色组合两个过程：所谓角色划分就是人的“细分”过程；所谓角色组合就是角色的管理过程，包括角色的激励、角色的关系协调、角色的配置等。角色的组合与管理是虚拟人实现的过程。多个角色相互沟通、综合，形成能够完成复杂任务的虚拟人才。