绩效领导:一个从领导者到领导系统的领导绩效分析框架

摘要

领导绩效作为一个综合体,既包含领导者的个体绩效也包含领导系统运转的绩效.一个合理有效的分析框架对于直观呈现和分析这种从个体到系统的综合绩效十分关键.本文从领导力研究的发展趋势与诉求入手,提出了整合性的“绩效领导”分析框架,给出了从领导者绩效到领导过程绩效再到领导系统绩效层层递进的分析路径,并通过实证数据对该分析框架进行了验证,结果显示该框架具有较强的解释力.