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不同工作特性下领导者素质对领导者绩效影响的实证研究

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摘要

对领导理论的发展,目前仍缺乏将领导者的素质和情境因素结合起来进行研究.从工作特性这一情境出发,通过领导者的素质对领导绩效的作用分析,为不同工作特性下中层领导者的选拔提供了参考依据,从实证的角度证明了基于情境的领导者素质理论研究的正确性和必要性.

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来源
《科技管理研究》|2009年第1期|171-174|共4页
作者
谭乐; 宋合义; 杨阿亮;
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作者单位

西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049;

西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049;

西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
情景; 领导; 素质; 工作特性;

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