社区干部职业认同对职业幸福感的影响研究

摘要

据自我决定理论,职业认同被认为是提升社区干部职业幸福感的关键因素。来自北京市7个社区335名社区干部的问卷调查数据表明:社区干部的职业认同感对职业幸福感具有显著正向影响。其中,角色价值观、职业归属感、职业行为倾向三个维度对职业幸福感的影响程度较高,职业价值观和职业期望对职业幸福感的影响程度较低。基于此,政府相关部门应增强对社区干部职业认同的管理干预,肯定他们在职业角色中的重要性;发挥职业价值观培训、社区组织文化、特色主题活动等在其中的重要激励作用;疏通社区干部的职业发展通道,优化现行职级晋升阶梯设置,及时将表现突出的社区干部选拔到更高岗位;在社区干部的招录中要重视对其职业认同感的考察,从而提升社区干部的整体幸福指数。