激励视角下乡镇新录用公务员流失问题探析——以山东省为例

摘要

cqvip:乡镇公务员是党和国家路线方针政策的一线传递者和执行者,乡镇新录用公务员作为乡镇公务员队伍的新鲜血液,日渐成为乡镇机关运转的骨干力量。但当前在一些地区,部分乡镇公务员离职意愿有所增加。造成这一现象的原因,从激励的外部因素看,主要是乡镇公务员薪酬激励机制薄弱、福利不到位;乡镇工作任务繁重且晋升空间窄;与上层机关交流渠道不畅且缺少人文关怀等。从激励的内部因素看,主要是部分乡镇新录用公务员思想认识不充分,融入乡镇工作慢;家庭照顾压力大,婚恋问题难解决等。缓解乡镇公务员流失较多的现状,应从录用源头和队伍稳定性上着手,建立定向招录机制;完善乡镇公务员流动机制,提高乡镇公务员的人岗相适性;进一步完善乡镇公务员薪酬激励机制,建立科学的能力培训机制;优化乡镇公务员成长环境,改善乡镇公务员工作环境。同时,应加强机关文化建设,提升组织的人文关怀。