山东省技能人才激励机制的现状与发展

摘要

技能人才主要分布在生产和服务等领域的一线岗位,是实现科技研究转化和技术能力创新的实践承担者。山东省人力资源社会保障抽样调查数据表明,近5年来,在国家技能人才开发政策的引领下,山东省技能人才队伍建设取得了较大的进步,技能人才规模不断扩大,人才队伍结构不断优化。如技能人才日渐趋向年轻化,后备力量大幅增加;技能人才学历层次得到了一定的提高,且职业教育在技能人才培养中的作用日渐凸显。同时,2017年山东省技能人才激励现状问卷调查数据显示,从薪酬待遇、个人发展、个人期待三个维度看,山东省技能人才激励机制处于不断完善的过程中,激励程度不断提高,激励方式不断增多。但从整体上看,技能人才激励机制仍存在诸多不足。调研表明,完善技能人才激励机制,应协调好结果性激励和过程性激励两个层面,充分激发政府、职业院校、用人单位和技能人才四方面的潜力,以营造良好的人才成长舆论环境为基础,搭建好保障性激励的塔基,创新发展性激励的模式。