深化人事制度改革畅通人员分流渠道

摘要

现卫生单位正在进行新一轮人事制度改革,新一轮人事制度改革面临诸多问题,其中分流富余人员是关键和难点.我院以中央、国务院和三部委为指南,在省、市卫生主管部门的领导、指导、支持下,针对富余人员产生的原因和分流渠道单一、出口狭窄的现状,采取按岗定编、精简机构,后勤转向、服务社会,岗前培训、转岗分流,牵线搭桥、引流外调等多种途径和办法,拓宽"瓶颈"、扩大出口、开沟挖渠,顺利实施了富余人员的分流.现将我们的主要作法、取得的效果和体会分述如下: