“两低于”原则不能取代工效挂钩

摘要

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》中规定:“企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定”。《条例》在建立企业分配约束机制中又规定:“企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度。