低年资护士操作技能培训考核的方法与探讨

摘要

@@ 护士队伍的建设是推进护理事业发展的重要基础,护士队伍的素质是保证护理质量和提高专业技术水平的关键,也是保证患者安全的必要条件[1],近5年,随着医院发展及护理工作的需要,我院先后引进低年资护理人员80人,大量低年资护士进入临床,其技术操作水平直接影响护理质量[2].如何规范培养,加速低年资人员成长,控制护理安全隐患,确保护理质量,是护理管理及人才培养的一大挑战和困难.为此,我院护理部于2007年开始实施了低年资护士操作技能培训考核工作,逐步探索出一套行之有效的方法,取得了较好效果,现报告如下.