基于计划行为理论的员工内部创业驱动组态研究

摘要

基于计划行为理论,构建员工内部创业行为的组态分析模型,并以全球创业观察(GEM)中国地区区间数据为样本进行分析.研究表明:在驱动员工内部创业行为的3种组态中,行为态度、主观规范和知觉行为控制3类条件必具其一,又可互为替补,说明员工内部创业行为具有多重并发因果和等效性特征.此外,3种组态中创业自我效能和风险承担要素均存在,说明二者相结合是支撑员工进行内部创业的重要因素;而成就导向和媒体宣传因素在一定条件下互为替代关系,二者只需其一便可推动员工内部创业行为.