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李燕萍; 徐嘉;
武汉大学经济与管理学院;
集体主义氛围; 集体主义导向; 组织认同; 工作幸福感;
机译:集体主义与员工的创新行为:团队认同的中介作用和领导者-成员交流的调节作用
机译:员工的信任及其知识的共享和整合:组织认同和基于组织的自尊的中介作用
机译:组织公正和卓越的客户服务:工作幸福感的中介作用
机译:组织认同在组织中心性与OCB关系中的中介作用
机译:与教师的效能感相关的阿曼学校的组织氛围:对教师感知的集体效能的中介作用的多层次检验。
机译:不稳定的工作无法培养良好的组织公民:组织信任和认同的顺序中介作用
机译:组织诱因与员工公民行为:知觉内部人地位的中介作用与集体主义的调节作用
机译:组织功能对反应的影响:技术与工作特征的中介作用。
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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