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张光磊; 金鑫;
武汉理工大学管理学院;
华中师范大学环境与城市学院;
团队导向人力资源实践; 留职意愿; 工作-家庭关系; 家庭边界强度;
机译:通过以团队为导向的人力资源实践刺激教师的团队绩效:情感团队承诺和信息处理的角色
机译:员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角
机译:缩小I / O研究与人力资源实践之间的差距:改善团队组成,团队培训和团队任务设计
机译:中国高新技术企业研发人员绩效管理体系 - 基于PDCA循环视角
机译:影响护士系工作满意度和留职意愿的因素
机译:员工在两种不同紧急情况下所感知的患者安全文化部门与团队一起引入以流程为导向的工作模式之前和之后分流和精益原则:反复的横断面研究
机译:弥合I / O研究与人力资源实践之间的鸿沟:改善团队组成,团队培训和团队任务设计
机译:自我导向的工作团队是当今组织的成功和有效工具
机译:自主工作和从事铁路车辆的研发人员; fahrdr&auml的变化;时装和/或格纹印花
机译:诊断系统,用于研究家庭结构,等级,情感亲密关系,家庭关系
机译:基于计算机的团队研究分析方法,以生成改进的证券投资建议
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