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李朋波; 高静; 黄子欣; 王润娜;
北京第二外国语学院旅游科学学院;
北京服装学院商学院;
社会交换理论; 不合规任务; 心理契约违背; 离职倾向;
机译:使用心理契约来解释酒店业的离职意图:一项关于性别对高学历员工离职意图影响的研究
机译:用心理契约解释酒店业的离职意图:一项关于性别对高学历员工离职意图影响的研究
机译:员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角
机译:职业发展对知识型员工对雇佣关系知觉的影响研究-基于心理契约的视角
机译:在医疗保健系统中履行员工心理契约:这是否会推动员工敬业度并减少离职意图?
机译:机械按摩和心理培训计划会影响员工的焦虑压力易感性和离职-一项随机探索性先导研究
机译:知识型员工离职的心理契约视角分析
机译:高风险非裔美国女性乳腺X线摄影筛查不合规的心理和神经心理预测因子。
机译:监控分布式员工队伍中员工不合规行为的方法
机译:确定电子记录不合规影响的处理系统
机译:实验装置,用于研究改变彩色光对人的生理和心理特征的影响,包括一个供人使用的小木屋和一个计算机控制的头顶灯
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