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邱迅杰; 于桂兰;
吉林大学商学与管理学院;
下属接受的领导幽默; 下属需求的领导幽默; 情绪耗竭; 工作绩效; 政治技能;
机译:领导者幽默感对下属语音行为的影响:中国背景下的一项研究
机译:知觉对LMX和工作绩效的影响:主管对下属情绪智力的知觉和下属对LMX以及对绩效的信任对主管的知觉的影响
机译:领导者与下属关系对知识工作者工作婚姻关系的影响机制
机译:参与领导能力通过引发赋权或信任来提高工作绩效吗?对下属管理者和员工的差异影响
机译:下属工作参与的适度影响:检查与工作相关的努力和领导者有效性的相互关系
机译:注意银弹思维:经理特质正念对下属客观工作绩效影响的多层次研究
机译:领导能力有效性研究:分析个人特征,领导行为,工作资格和校长任务背景对校长领导有效性的影响,以及对改善西爪哇省芝马希市私立中学绩效的影响
机译:浅析在工作场所接受和使用幽默以提高生产力和创造力的程度
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可工作性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可工作性管理方法和可工作性管理程序
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可加工性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可加工性管理方法和可加工性管理程序
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