工作场所社会资本与护士留职意愿的结构方程模型分析

摘要

目的探讨工作场所社会资本与护士组织承诺、工作满意度、职业应激和留职意愿的关系。方法于2014年9至12月,运用两阶段随机抽样的方法,对上海市某区23个卫生服务机构的护士进行问卷调查,调查内容主要包括工作场所社会资本、留职意愿、组织承诺、工作满意度和职业应激,采用结构方程模型分析上述变量之间的关系。结果工作场所社会资本（β=0.11,P＜0.01）、组织承诺（β=0.81,P＜0.01）和工作满意度（β=0.03,P＜0.01）对护士留职意愿具有积极的直接效应,职业应激（β=-0.03,P＜0.01）对留职意愿具有消极的直接效应。工作场所社会资本对组织承诺（β=0.65,P＜0.01）和工作满意度（β=0.44,P＜0.01）具有积极直接效应,对职业应激具有消极直接效应（β=-0.35,P＜0.01）。社会资本对留职意愿的间接效应为0.55;工作满意度与组织承诺呈正相关（r=0.47,P＜0.01）,与职业应激呈负相关（r=-0.12,P＜0.01）;职业应激与组织承诺呈负相关（r=-0.20,P＜0.01）,结论工作场所社会资本可以直接影响护士的留职意愿,且可通过组织承诺、工作满意度和职业应激间接影响护士的留职意愿。