护士心理资本、职业获益感与留职意愿结构方程模型的构建

摘要

目的 运用结构方程模型统计学方法构建护士心理资本、职业获益感与留职意愿的关系模型,探究三者间的作用机制,并结合护士心理资本和职业获益感现状探讨相应的干预措施,以期提升护士留职意愿.方法 2019年5-6月,方便抽样法选取广东省421名护士为研究对象.采用心理资本问卷、职业获益感问卷与留职意愿问卷对研究对象进行调查和数据分析.结果 护士心理资本、职业获益感、留职意愿之间具有相关性(r=0.689～0.738,P＜0.001);结构方程模型显示,职业获益感对留职意愿影响的总作用为0.851,其中直接作用0.594,中介作用为0.258,职业获益感对留职意愿的影响中存在显著的中介作用,心理资本的中介作用成立.结论 心理资本与职业获益感对留职意愿有正向预测作用,且心理资本为职业获益感与留职意愿关系中的中介变量.医院护理管理者应完善支持体系和制度切实提升护士职业获益感,同时要重视心理资本的正性激励作用并采取相应的干预措施,以提高护士留职意愿,稳定护理队伍,促进护理学科发展.