临床护士工作场所社会资本、授权赋能与工作嵌入的相关性研究

摘要

目的:了解吉林省三级甲等综合医院临床护士工作场所社会资本、授权赋能与工作嵌入的水平状况;探讨吉林省三级甲等综合医院临床护士工作场所社会资本、授权赋能与工作嵌入的影响因素及三者间的关系;为提高临床护士工作积极性，降低临床护士的离职率，提供理论支持。
　　方法:本研究为非实验性研究，便利抽取吉林省4家三级甲等综合医院的479名临床护士作为研究对象。研究工具分别为临床护士一般人口学特征、工作场所社会资本量表、授权赋能量表和工作嵌入量表。利用SPSS19.0统计软件对整理好的数据进行统计分析。
　　结果:
　　(1)临床护士工作场所社会资本总得分为(34.54±5.05)，平均分为(4.31±0.63)。临床护士工作场所社会资本各维度得分由高到低排序，依次为结构型、认知型。不同年龄、婚姻、学历、护龄、职称、工作类型及工作动机的临床护士得分差异具有统计学意义(p＜0.05，p＜0.01)。
　　(2)临床护士授权赋能总得分为(46.49±6.11)，平均分为(3.87±0.50)。临床护士授权赋能各维度得分由高到低排序，依次为自我效能、工作意义、自主性及工作影响。不同的年龄、学历、科室、职务、职称、收入、夜班数、工作动机的临床护士得分差异具有统计学意义(p＜0.05，p＜0.01)。
　　(3)临床护士工作嵌入总得分为(124.75±16.89)，平均分为(3.37±0.45)。临床护士工作嵌入各维度得分由高到低排序，依次为组织匹配、社区匹配、社区牺牲、组织牺牲、组织联结及社区联结。不同年龄、婚姻状况、科室、护龄、职称、基本收入、月夜班数、工作动机(p＜0.05，p＜0.01)。
　　(4)临床护士工作场所社会资本、授权赋能和工作嵌入之间存在显著正相关(p＜0.01)。结论:
　　临床护士对工作场所社会资本越高，其授权赋能水平就越高;临床护士对授权赋能水平越高，其工作嵌入水平就越高;护士的工作场所社会资本越高，其工作嵌入水平就越高。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的

1．3 研究意义

1．4 主要概念

1．5 文献回顾

第一章 研究设计与方法

2．1 研究设计类型

2．2 研究对象

2．3 抽样方法

2．4 研究工具

2．5 资料收集与质量控制

2．6 资料分析

2．7 技术路线

第三章 结果

3．1 临床护士的一般社会人口学特征

3．2．1 临床护士工作场所社会资本现状

3．2．2 临床护士工作场所社会资本单因素分析

3．3 临床护士授权赋能的状况

3．3．1 临床护士授权赋能的现状

3．3．2 临床护士授权赋能单因素分析

3．4 临床护士工作嵌入的状况

3．4．1 临床护士工作嵌入的现状

3．4．2 临床护士工作嵌入的单因素分析

3．5 临床护士工作场所社会资本、授权赋能与工作嵌入的相关性分析

3．6 临床护士工作嵌入的回归分析

第四章 讨论

4．1 临床护士的工作场所社会资本

4．2 临床护士的授权赋能

4．3 临床护士的工作嵌入

4．4 临床护士工作场所社会资本、授权赋能与工作嵌入的相关性分析

4．5 临床护士工作嵌入的重要影响因素

第五章 结论

参考文献

致谢

附录