新入职护士负性行为与留职意愿的相关性分析

摘要

目的 探讨新入职护士负性行为与留职意愿的相关性.方法 采用一般资料调查表、负性行为问卷、留职意愿问卷对240名新入职护士进行问卷调查,分析其负性行为与留职意愿的相关性.结果 新入职护士负性行为总分为(52.60±15.03)分,留职意愿总分为(18.312±5.167)分,均处于中等水平;负性行为总分及其各维度得分均与留职意愿呈负相关(均P<0.05).结论 新入职护士负性行为和留职意愿均处于中等水平,降低护士负性行为水平有益于提高其留职意愿.