家长式领导与亲组织的非伦理行为的关系:道德认同的调节作用

摘要

目的 探讨道德认同在家长式领导与亲组织的非伦理行为关系(UPB)间的调节作用.方法 采用家长式领导量表、道德认同量表、亲组织的非伦理行为问卷对324名企业员工进行测量.结果 (1)相关分析表明,威权领导与UPB呈显著正相关(r=0.19,P<0.01),仁慈领导与内化道德认同(r=0.31,P<0.001)、象征化道德认同(r=0.38,P<0.001)、道德认同总分(r=0.37,P<0.001)呈显著正相关,德行领导与内化道德认同(r=0.49,P<0.001)、象征化道德认同(r=0.38,P<0.001)、道德认同总分(r=0.46,P<0.001)呈显著正相关,内化道德认同(r=-0.16,P<0.01)、象征化道德认同(r=-0.12,P<0.05)、道德认同总分(r=-0.15,P<0.01)与UPB呈显著负相关.(2)调节效应分析表明,威权领导与象征化道德认同的二元交互作用对UPB预测效应显著(β=0.23,P<0.05),德行领导、内化道德认同、象征化道德认同的三元交互作用对UPB预测效应显著(β=0.31,P<0.05).结论 道德认同在家长式领导与亲组织非伦理行为关系间发挥着一定的调节作用.