人岗匹配理论在干部选拔任用工作中的运用

摘要

运用人岗匹配理论来探索干部选拔任用工作机制,提出在干部选拔任用工作中要实现人岗匹配,科学岗位分析、编写任职说明书是基础,公开选拔岗位、实行广泛提名是重点,科学考核评价、客观比对甄选是关键,跟踪考核评估、适时合理调整是保障.