人岗匹配理论在军队财务人员选拔任用工作中的运用

摘要

随着我国会计人员准则及工作标准的不断完善，对军队财务工作人员的能力素质的要求也不断提高，军队财务人员如何满足现阶段的工作要求成为一个亟待解决的问题。本文运用人岗匹配理论对现阶段军队财务人员的工作情况进行了分析，在分析军队财务工作人员能力素质对完成财务工作意义的基础上，对军队财务人员的选拔及任用提出了建议，对探索新形势下军队财务管理的特点和夯实财务队伍建设提供了有益帮助。