实行综合目标管理绩效工资的做法和体会

摘要

分配制度改革是医院改革的重中之重。河南大学淮河医院从1996年9月起，按固定工资与出勤挂钩、活工资与劳动绩效挂钩的分配管理办法，探索和实践了综合目标管理“绩效工资制”。经过5年努力，证明这项改革有效地促进了医院两个效益的提高和各项工作的顺利进行。