综合目标管理
综合目标管理的相关文献在1990年到2021年内共计210篇,主要集中在预防医学、卫生学、经济计划与管理、内科学
等领域,其中期刊论文207篇、会议论文3篇、专利文献442962篇;相关期刊112种,包括解放军医院管理杂志、江苏卫生事业管理、卫生经济研究等;
相关会议3种,包括第九届全国口腔医院管理研讨会、第八届全国临床医药学术会议、香港中医学会、教育研究基金会2017国际针灸高峰论坛等;综合目标管理的相关文献由334位作者贡献,包括张薇、李雪梅、罗礼生等。
综合目标管理—发文量
专利文献>
论文:442962篇
占比:99.95%
总计:443172篇
综合目标管理
-研究学者
- 张薇
- 李雪梅
- 罗礼生
- 钟贞重
- 陈燕玲
- 冷艳光
- 刘义
- 刘雪荣
- 吴国荣
- 吴振华
- 张志毅
- 张玉韩
- 朱佳成
- 朱景云
- 林萍
- 王丽娜
- 罗梓欣
- 范连和
- 薛桂华
- 陈君稼
- 高士洪
- 齐蓓
- 万星
- 于春富
- 仇爱峰
- 付金明
- 任新苗
- 何光明
- 何军
- 何崇华
- 何建军
- 何杰文
- 何淑琴
- 余洪莉
- 余舜
- 侯英
- 倪世树
- 倪娜
- 倪惠琴
- 傅连臣
- 冯光成
- 冯时
- 冯星
- 冯栋镠
- 冯韶科
- 凌靓
- 刘传木
- 刘军
- 刘国能
- 刘学梅
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初秀红;
张洪真;
宋永晓
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摘要:
目的:探析综合目标管理在医院绩效管理中的分析与运用.方法:选取2019年2月-2020年2月期间医院绩效管理结果,通过综合目标管理方案的实施,对比分析在进行综合目标管理前后,医院的绩效管理实际考核结果,医务工作者对绩效管理的满意度等.结果:经过研究对比,在实施综合目标管理后,医务安全、医务服务、职业素养和科研教学等指标明显高于实施目标管理前,(p<0.05),差异具有统计学意义;实施综合目标管理后,医务人员对考核方法的可行性、考核项目的客观性、考核指标的具体性等满意度高于实施目标管理前,(p<0.05),差异具有统计学意义.结论:将综合管理运用到医院绩效管理中,能够有效调动医医务人员的工作积极性,同时提高医院的绩效管理水平,值得大力推广使用.
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马桂芹
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摘要:
目的:分析综合目标管理在医院绩效管理中的应用效果.方法:本院将在2019年3月至2020年5月期间选取100例医护人员作为研究对象,并采用随机数表法将其划分为对照组和实验组,两组均为50例.对照组实验期间实施传统绩效管理,实验组在医院绩效管理中应用综合目标管理,将两组医护人员实施绩效管理后实际效果以及满意度进行比较分析.结果:实验组实施综合目标管理后医护安全、医护服务、职业素养、科研教学以及医护质量各指标明显高于对照组,同时对照组医护人员对绩效管理满意度显著低于实验组,对比结果之间存在较大差异性,具备对比分析意义(P<0.05).结论:在医院绩效管理中实施综合目标管理具有良好应用效果,不仅能够提高医院绩效管理水平,而且有助于提升医护人员满意度,值得在临床实践中广泛应用及推广.
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卉子
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摘要:
5月11日,公交集团召开2020年度企业经营管理、安全生产、党建及党风廉政建设“四合一”综合目标责任签约暨第一季度综合目标管理评审会。本着少开会、开短会的务实高效原则,会议将年度责任签约与一季度考核评审合二为一举行。会上,集团党委书记、董事长康建军,总经理赵明杰分别与经营一部、经营二部经理、书记签订了“四合一”综合目标责任状。
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方清
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摘要:
郸城县审计局坚持把文明单位创建工作作为推动审计事业发展的动力,紧紧围绕“创文明单位,树文明审计形象”创建主题,开展文明创建活动,以智慧勤奋播种文明,以执着豪情拼搏奋斗,各项工作取得了显著成绩,连续四届荣获省级文明单位称号,连续三届荣获省级卫生先进单位称号,连续六年被周口市审计局评为综合目标管理先进单位,连年被郸城县委评为先进基层党组织,被郸城县政府评为年度综合斜先进单位。
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陈立萍;
戴真煜;
滕锦楠;
赵秋娴;
仇爱峰
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摘要:
东南大学医学院附属盐城医院在既有综合目标管理方案的基础上,将内审机制融入到综合目标管理中,结合《江苏省三级综合医院评审标准实施细则(2012年版)》,制定并不断完善职能部门及临床医技科室的综合目标考核细则.医院内审组运用追踪方法学模拟第三方对行政职能部门和临床医技科室的工作进行内审,内审成绩纳入综合目标管理考核体系,扫除了对职能部门工作监管的盲区,提高了综合目标管理成效.
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包红
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摘要:
目的:分析综合目标管理在医院绩效管理中的应用效果.方法:通过分析医院绩效管理中存在的问题,根据问题所在指出提出相应的解决措施,以期提高医院绩效管理的效率和质量.结果:通过综合目标管理的应用,医院的绩效管理水平得到进一步提升.结论:通过综合目标管理的实施,有助于提升医院绩效管理工作的效率和质量,有助于推动医院的可持续发展.
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林巍;
郭启勇
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摘要:
深化公立医院改革的背景下,探索提升医院管理内涵之路,具有重要的理论和实际意义.借鉴JCI理念,持续修订综合目标管理体系,针对医院门诊流程优化、加强手卫生管理和加强危重病种监测三方面进行解析.结果表明,门诊流程优化后患者非医疗等待时间明显减少;加强手卫生管理后院内感染率显著下降;加强危重病种监测管理使平均住院日和患者住院费用明显下降.将JCI理念融入医院综合目标管理体系,有助于提升患者就医感受,提高医院科学管理水平.
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孙训;
竺三子
- 《2017年安徽省医院协会学术年会》
| 2017年
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摘要:
现代医院管理已进入以岗位管理为轴心的综合目标管理阶段,把目标管理的理论移植到医院管理中,意味着为提高工作绩效,采用的一种以岗位为基础,以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,激励医院员工不断努力,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.
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蒋备战;
王佐林;
倪娜
- 《第九届全国口腔医院管理研讨会》
| 2008年
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摘要:
医院的绩效考核制度直接影响职工的工作积极性,同时关系医院的自身发展,如何建立公平、合理、激励的考核制度,实现医院与职工的双赢是当前医院管理中的一大任务。我院自2004年以来对医院的考核分配制度进行改革,实行综合目标管理,将医疗、教学、科研及行政管理等各方面纳人考核范围,细化考核项目,制定考核标准,形成一套完整的绩效考核系统。本文对此进行总结,具体阐述各项考核内容,分析所获成效,概括经验体会,旨在为其他口腔专科医院的绩效考核工作提供参考。
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- 镇江建科工程管理有限公司
- 公开公告日期:2017-11-17
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摘要:
本发明的建筑工程项目智能化目标管理系统与管理方法,能够输入项目投入信息和管理目标的公共管理终端通过项目管理终端连接至匹配任务资源的具体部门终端,具体部门终端连接控制任务活动措施并输出项目执行信息的执行终端,执行终端通过项目测试终端判断执行效果;通过若干管理终端将智能化管理应用在建筑施工过程中,一方面推动工程项目管理水平的提升,另一方面激发工作人员的工作热情,在保障建筑工程质量的同时,促进建筑业的进一步发展,对于完善施工企业内部的管理以及提升管理水平具有重要意义,实现建筑企业智能化工程管理,全方位、规范化、统一化管理,实现企业相关规章制度得到有效落实,可以打破企业传统职能部门的沟通壁垒,提高企业执行力和工作效率。
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