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实行综合目标管理绩效工资制的做法和体会

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@@ 分配制度改革是医院改革的重要组成部分.我院从1994年7月起,按固定工资与出勤挂钩、活动工资与劳动绩效挂钩的分配管理办法,探索和实践了综合目标管理"绩效工资制".经过7年的实践,证明这项改革有效地促进了医院两个效益的提高和各项事业的健康发展.

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来源
《卫生经济研究》 |2002年第4期|45-45|共1页
作者
罗礼生; 陈燕玲; 钟贞重;
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作者单位

江西省兴国县人民医院,江西,兴国,342400;

江西省兴国县人民医院,江西,兴国,342400;

江西省兴国县人民医院,江西,兴国,342400;

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正文语种 chi
中图分类医院、综合医院;
关键词
综合目标管理; 绩效工资制; 医院管理; 改革;

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