绩效工资制
绩效工资制的相关文献在1998年到2022年内共计144篇,主要集中在经济计划与管理、预防医学、卫生学、教育
等领域,其中期刊论文142篇、会议论文2篇、专利文献94467篇;相关期刊119种,包括瞭望、人力资源管理、经济视野等;
相关会议2种,包括2010年中国教育经济学学术年会、2016中国卫生信息技术交流大会等;绩效工资制的相关文献由158位作者贡献,包括张玉韩、罗礼生、钟贞重等。
绩效工资制—发文量
专利文献>
论文:94467篇
占比:99.85%
总计:94611篇
绩效工资制
-研究学者
- 张玉韩
- 罗礼生
- 钟贞重
- 陈燕玲
- 严非
- 唐俐
- 宁本涛
- 尹连根
- 张明吉
- 徐玲
- 朱宛霞
- 李佳
- 楚明珠
- 潘勤
- 潘友权
- 王伟
- 王泳仪
- 贺蕾
- 饶丽萍
- HE Lei
- WANG Wei
- WANG Yong-yi
- XU Lin
- YAN Fei
- ZHANG Ming-ji
- 丁旭辉
- 严刚
- 中小学德育编辑部
- 乔迎光
- 于凌波
- 于同彪
- 于国力
- 冯倚
- 冯蕾
- 刘声
- 刘小梅
- 刘晨曦
- 刘绪芝
- 卢秀成
- 史欣
- 吕广芹
- 吴刚
- 吴单
- 吴庆玲
- 周小忠
- 周琼婕
- 周红
- 姚瑶
- 姜民杰
- 姜海滨
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廖琼莉
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摘要:
薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,结合经济发展的现状,绩效工资制成为国有企业发展中比较合理的薪酬管理办法.而当前国有企业的管理体系仍然存在一些不足,例如在个人所得税方面存在一些问题,这些问题的加总会对国有企业甚至当前经济的发展产生一定不良影响.文章针对当前国有企业在绩效工资制下的个人所得税的会计处理工作进行了系统地阐述与分析,指出存在的问题并提出了相关优化建议,旨在国有企业内部建立完善的个人所得税体系,以推动经济平稳发展.
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王慧男
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摘要:
随着社会经济不断发展,个人所得税法也在不断调整,自2018年10月1日起实施最新起征点和税率,修订后的个人所得税法于2019年1月1日开始正式施行,在新个税相关法律法规调整下,事业单位职工个人所得税的核算也发生了变化.对于每个公民来说,依法纳税是应尽的义务,实行绩效工资制的事业单位更应该能够准确地对个人所得税进行核算,这样才能促使事业单位稳定发展.因此,本文主要对实行绩效工资制的事业单位个人所得税核算进行简要研究,并对事业单位提出优化个人所得税处理的策略.
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赵娜
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摘要:
健全的高校薪酬制度是提升高校教师队伍凝聚力,增强教师队伍使命感、责任感的重要路径。中华人民共和国成立以来,我国事业单位包括高等院校的工资制度经过不断调整改革,逐步形成了以岗位绩效工资制度为主体的薪酬激励机制。但在地方综合性大学,岗位绩效工资制的实施面临诸多挑战。如薪酬经费有限,激励效果不明显;考评体系不健全,绩效激励缺乏依据;公平性欠缺,管理岗位与专技岗位绩效评价难平衡;目标不明确,绩效工资管理机制不完善等。同时,绩效工资制的实施还受到客观环境、竞争力、配套制度、管理模式等因素的影响。其改革的路径主要是,要实行柔性工资制度,构建层次化的薪酬激励机制;去除"行政化",建立科学的绩效分配体系;完善配套政策,建立合理的绩效评价标准。
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马斌斌
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摘要:
对于任何一个企业而言,发展和经营均需要依靠合理的薪酬体系来实现,能够达到储备更多人才的效果.所以,只有确保企业的薪酬体系是科学的,才能充分发挥出人力资源的良好作用.对于企业来说,面对绩效工资制、技能工资制,如何结合自身的发展情况加以合理选择成为一项很大的挑战,其重要性是毋庸置疑有的.本文通过阐述岗位技能工资制发展的相关情况,说明了绩效工资制和技能工资制之间的比较情况,同时提出了绩效工资制与技能工资制的合理选择策略,从而有效确保绩效工资制与技能工资制选择的合理性和科学性.
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宁本涛
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摘要:
本文基于东中西部13省四学段各类相关人员的调研,采用问卷调查、访谈和文本分析的混合研究方法,对高中绩效工资政策实施现状、困境和改进等问题进行了调查研究,得到了如下结论:当前高中绩效工资参照义务教育学校绩效工资制度实施效果不佳,绩效工资激励存在多方位欠缺,尤其不能有效保障高中优秀骨干教师的工资待遇,导致优秀骨干教师流失加剧。本研究从绩效工资总量水平、考核指标设置、绩效工资经济激励单一性等方面,分析了产生上述问题的原因,并提出了如下改进建议:完善高中教师绩效工资制,提高高中绩效工资总量,并形成增长机制;释放高中绩效工资经济激励效应,推行高中教师新绩效工资制度改革;结合学生综合素质评价法的运用,努力增强教师绩效考核的科学性和公平性。
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张景丽
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摘要:
在科学公平的工资标准和管理程序的要求之下,平等公正的工资体系——绩效工资制得到广泛地使用,并将更加长久地在事业单位人力资源管理工作中继续运转.作为工资制度中的主体,绩效工资制度表现出其能够激发工作人员动力的优势所在,与此同时提高了工作的效率.本文通过对绩效工资制的内涵、意义以及应用的简要分析,讨论了绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用.
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王爽
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摘要:
中西方教育各有优势,但其中最大的差别不在管理方法,而在尊重感2019年教师节来临之前,教育部发布了中国教师群体的最新数据:''全国现有各级各类专任教师1673.83万人,比1985年的931.9万人增长79%,这个庞大的职业群体支撑起世界上最大规模的教育体系。''但是,中国的教师管理要进一步提升.
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罗杰
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摘要:
绩效工资制是深化事业单位人事制度改革,实现事业单位去行政化的重要途径。在新时期,事业单位要构建起科学、合理、完善的绩效工资制度,充分发挥出绩效考核的激励作用,不断提高单位员工的工作效率。本文分析了绩效工资制在事业单位人力资源管理中应用存在的问题,提出了相应的解决策略,期望对推进事业单位薪酬管理体制改革有所帮助。
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WANG Yong-yi;
王泳仪;
XU Lin;
徐玲;
ZHANG Ming-ji;
张明吉;
WANG Wei;
王伟;
HE Lei;
贺蕾;
YAN Fei;
严非
- 《2016中国卫生信息技术交流大会》
| 2016年
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摘要:
目的:了解四省(市)社区卫生机构岗位聘用制与绩效工资制度的实施情况及对卫生人员的激励作用. 方法:用定量与定性相结合的方法,分析2013年安徽省、山东省、陕西省和上海市61所社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制度的实施情况及卫生人员的收入情况. 结果:调查的61家机构中,有27家公有制机构和18家私有制为主体的社区卫生机构实施了岗位聘用制,其中,编外人员收入平均为编内人员的82.93%,在未实施岗位聘用制的单位中,编外人员收入平均为编内人员收入的53%.近71%的调查机构实施了绩效工资制,其中,70.39%卫技人员认为绩效考核有激励作用. 结论:岗位聘用制和绩效工资制对保障社区卫生人员的收入公平,提高员工的积极性上有一定作用,但是要打破编制的限制,解除编制与福利的联系,建立科学的绩效工资制度,还需要进一步探索.建议探索完善岗位聘用制,增加收入渠道,保证卫生人员收入,合理设置绩效工资比例,充分发挥绩效工资的引导作用.
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