实习护士外科疼痛管理培训路径制定及实施效果研究

摘要

[目的]探讨实习护士外科疼痛管理培训路径及实施效果.[方法]将我科2015年3月-2016年2月的实习护士设为对照组,2016年3月-2017年2月的实习护士设为观察组.对照组进行基于提高实习护士基本理论及临床实践能力的常规培训,观察组在常规培训的基础上,增加为期4周的外科疼痛管理培训路径内容.[结果]实施外科疼痛管理培训路径后,观察组实习护士的疼痛管理知识和态度调查(KASRP)中文版问卷(2008)总分明显高于培训前及对照组,观察组实习护士的出科疼痛管理理论及操作考核成绩明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.01).[结论]制定实习护士外科疼痛管理培训路径,使疼痛培训规范化、流程化、常态化,可有效提高实习护士的疼痛管理认知和能力,为其走上护理工作岗位打下坚实的基础.