重症监护护理评分系统在脑外科监护室护理人力资源管理中的应用

摘要

[目的]探讨重症监护护理评分系统(ICNSS)在脑外科监护室护理人力资源管理中的应用.[方法]将120例入住脑外科监护室的病人按入院时间先后分为对照组和观察组各60例,对照组病人采用传统的平均分床法来分配护理人员,观察组首先应用IC-NSS量表评估护理工作量,护士长依据评估结果进行护理人力资源配置.比较两组病人重症监护室(ICU)住院时间、期间不良事件发生情况、病人或家属对脑外科监护室护理工作满意情况和护士对护理管理的满意度及离职情况.[结果]观察组病人在脑外科监护室住院时间和期间不良事件发生率低于对照组(P<0.05),病人及家属对护理工作的满意度高于对照组;观察组护士对护理管理的满意度均高于对照组(88.9%vs 55.6%,P<0.05),两组护士的离职率比较,差异无统计学意义(P>0.05).[结论]ICNSS在评估脑外科监护室护理工作量并指导护理人力资源管理方面有优势,能够提高护理质量,提高病人及家属和护士的满意度.