浅析国有企业员工激励机制建设过程中存在的问题与解决对策

摘要

首先对现代国企的薪酬激励现状分析,得出工资形式单一、市场化程度低的结论。提出改革思路,包括出资人监管的同时适当放权、兼顾公平,激励优秀绩效和优化决策、分散注意力。到最后以某国有科技型集团企业作为案例分析,提出股权分红的思考。